Кризис в ИТ-секторе: как падение реальных зарплат влияет
3,9% — рост зарплат в российском ИТ за первое полугодие 2026 года. Официальная инфляция за тот же период: 5,31%. Разница — минус 1,41 процентного пункта реального дохода.
Что происходит с рынком труда в ИТ
По данным SuperJob, обработанным CNews, ситуация в ИТ-отрасли ухудшилась одновременно по трём направлениям. Темпы роста зарплат снизились до 3,9% год к году — ниже, чем инфляция даже в Москве (4,66%). Темпы найма новых сотрудников замедлились. Число компаний, проводящих сокращения, увеличилось.
Для сравнения: ИТР в промышленности, ритейл и коммерческая медицина сохранили прирост зарплат на уровне 9,2–10% год к году, хотя и здесь наблюдается снижение с прошлогодних 10,7–14%.
Индексация зарплат стала реже. В мае 2025 года 58% компаний пересматривали оклады в течение предшествующих шести месяцев. Сейчас таких 48%. Доля работодателей, последний раз повышавших зарплату год-два назад, выросла с 9% до 20%. Лишь 28% компаний планируют индексацию в 2026 году против 31% годом ранее.
Влияние на дивидендный порфель
ИТ-компании — это бизнес с высокой долю операционных расходов на персонал. Замедление роста зарплат при одновременном сокращении найма означает одно: компании оптимизируют затраты. Для краткосрочной маржи это позитивно. Для долгосрочного роста выручки — нет, потому что сокращение команды ограничивает capacity по новым проектам.
Отраслевой сдвиг заметен: выпускники школ всё чаще выбирают инженерные, медицинские и рабочие специальности вместо ИТ. Через 3–5 лет это сократит предложение квалифицированных кадров, что может снова разогнать зарплаты — но уже в условиях структурного дефицита, а не конъюнктурного ажиотажа.
PHP-разработчики, по данным CNews, теряют в реальном доходе как минимум с 2024 года. Это не единичный случай — системная проблема для среднего звена.
Макроконтекст
Обвал рынка труда не ограничивается ИТ. По данным SuperJob, по экономике в целом число вакансий сократилось на 19% за полгода. Логистика и медицина — минус 14%. Банковский сектор — минус 22%. За два года вакансий стало меньше на 28%, а число активных резюме выросло в полтора раза.
Для инвестора это означает: если в портфеле есть дивидендные акции российских эмитентов с высокой экспозицией на внутренний спрос (ритейл, услуги, недвижимость), стоит проверить, как эти компании управляют трудовыми расходами. Падение purchasing power населения — прямой риск для выручки потребительского сектора.
Три числа для контроля в ближайшие кварталы: динамика реальных располагаемых доходов населения (Росстат), отраслевая структура вакансий (HeadHunter, SuperJob), маржа ИТ-компаний в отчётностях за Q2–Q3 2026 года.